Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Индивидуальный план развития банковского работника пример

Индивидуальный план развития сотрудника ИПР - это инструмент развития ключевых компетенций работника, в котором учтены индивидуальные особенности сотрудника и цели бизнеса. Технология индивидуальных планов развития позволяет не только сохранить кадровый потенциал Компании, но и помогает использовать его с максимальной эффективностью, увеличивая свое конкурентное преимущество. Правильно составленный индивидуальный план развития содержит последовательные, конкретные шаги по повышению компетентности сотрудника, которые бросают вызов его возможностям, но при этом остаются реально выполнимыми. Ошибки при составлении индивидуального плана развития превращают его, в лучшем случае, в формальную, бесполезную бумагу, отвлекающую сотрудника от работы. Потерянное время и нереализованный потенциал работников дорого обходятся бизнесу. Специально для тех, кто хотел бы освоить технологию правильного составления индивидуальных планов развития, в 2008 году мы разработали уникальный обучающий курс. За это время более 50 российских и международных компаний успешно внедрили с его помощью технологию ИПР. В 2013 году мы обновили и дополнили курс с учетом современных методов развития сотрудников. Цена: Обучающий курс по передаче технологии ИПР поможет Вам шаг за шагом овладеть навыками составления планов развития, отработать все ключевые этапы технологии избежать распространенных ошибок. Бесплатно скачать книгу " ", в которой подробно рассматривается технология составления индивидуальных планов развития :: Описание технологии Индивидуальный план развития сотрудника представляет собой комплексную программу повышения эффективности сотрудника, суть которой заключается в целенаправленном и комплексном развитии его профессиональных индивидуальный план развития банковского работника пример деловых качеств. Данная технология позволяет обеспечить максимальную согласованность интересов сотрудника и бизнес-целей Компании. Индивидуальный план содержит подробный алгоритм действий по развитию необходимых качеств знаний и навыков работника. С помощью индивидуальных планов развития появляется возможность объединить цели развития сотрудника с целями Компании. Таким образом, достигая целей своего развития, сотрудник одновременно работает на достижение ключевых бизнес-показателей. В результате обеспечивается двойной полезный эффект — для сотрудника и для самой Компании, которая существенно повышает показатели производительности труда. Индивидуальный план развития составляется с учетом текущих возможностей и потребностей сотрудника, а также перспективы его дальнейшего роста. В план развития включается комплекс развивающих методов, задач и проектов. Благодаря этому сотрудник становится заинтересованным в выполнении работы, прикладывает дополнительные усилия, а также развивается в процессе достижения цели. В результате Компания получает целеустремленного, растущего сотрудника, с готовностью решающего поставленные задачи. На основании индивидуальных планов развития, Компания может планировать и проводить программы обучения с учетом реальных потребностей и целей развития сотрудников. В итоге возрастает не только практическая эффективность обучения, но и повышается его ценность для самих сотрудников. Зачастую существенно снижаются и расходы на внешнее обучение, потому что оно становится индивидуальный план развития банковского работника пример дифференцированным — Вы перестаете учить всему подряд. Но ГЛАВНОЕ, индивидуальные планы развития позволяют Компании РАСКРЫТЬ Индивидуальный план развития банковского работника пример своих лучших сотрудников максимально полно и НАПРАВИТЬ ЕГО НА РЕШЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ БИЗНЕС-ЗАДАЧ. Участвуя в планировании своего развития, сотрудник определяет приоритетные области и направления дальнейшего роста. Он ставит перед собой четкие цели, направленные на повышение уровня знаний и навыков, необходимых для того, чтобы стать более успешным и эффективным профессионалом. Это возможность ответить на вопросы: « Что меня интересует как профессионала? Чего я хочу достичь? В каком направлении я хочу развиваться? » Индивидуальный план развития помогает сотруднику сосредоточить усилия в рамках выбранных направлений своего развития. Это позволяет ему понять: «Что я должен делать для того, чтобы добиться поставленных целей? » Компания помогает сотруднику выбрать и оптимально использовать имеющиеся ресурсы в процессе развития. Это ясность в ответах на вопросы: «Что мне потребуется для реализации моего плана? Какие есть способы достижения моих целей? Без чего мне индивидуальный план развития банковского работника пример обойтись? Чья помощь и поддержка будет индивидуальный план развития банковского работника пример » Кроме того, создание индивидуального плана развития позволяет сотруднику существенно ускорить темп индивидуальный план развития банковского работника пример повысить качество своего развития. Потому что сотрудник знает ответ на вопрос: «Как мне добиться наилучших результатов, максимально сократив потери времени? » Но ГЛАВНОЕ, индивидуальный план развития дает сотруднику ВОЗМОЖНОСТЬ СТАТЬ АКТИВНЫМ УЧАСТНИКОМ процесса своего развития, влиять на него, самостоятельно оценивать личный прогресс и достижения. Это один из главных источников мотивации для развивающегося, успешного профессионала. КОМПЛЕКТ ПОСТАВКИ :: РУКОВОДСТВО ДЛЯ НАСТАВНИКА Наставник - это специалист, владеющий технологией составления индивидуальных планов развития индивидуальный план развития банковского работника пример оказывающий сотрудникам поддержку в их реализации. Данное практическое руководство содержит подробное описание всех основных этапов планирования индивидуального развития: создание, согласование, реализация и оценка результативности выполнения плана. Большой раздел руководства посвящен описанию ключевых навыков наставника и способов их развития Руководство содержит большое количество примеров и практических рекомендаций по разработке планов развития и выбору оптимального стиля наставничества. Каждый этап представлен в виде пошагового алгоритма, в котором обозначены цели и задачи, а также описаны конкретные действия, которые должен выполнить наставник. Результатом освоения данного руководства является четкий ответ на вопрос: «Что необходимо знать и уметь хорошему наставнику для того, чтобы составлять эффективные планы развития и помогать сотрудникам их успешно реализовать? » Кроме того, к руководству прилагается ОБУЧАЮЩИЙ КЕЙС, решая который, наставник тренируется правильно составлять индивидуальные планы развития и закрепляет полученные знания. Кейс также содержит варианты правильных решений их подробный анализ. В данном руководстве содержатся ответы на основные вопросы, которые индивидуальный план развития банковского работника пример возникнуть у сотрудника при знакомстве с новой технологией развития: Одним из важнейших инструментов, существенно повышающих эффективность реализации индивидуального индивидуальный план развития банковского работника пример развития, является личный дневник сотрудника. Данный документ представляет собой структурированную форму самонаблюдения и оценки личной эффективности сотрудника в ходе реализации развивающих мероприятий. Регулярное заполнение личного дневника позволяет сотруднику наглядно видеть прогресс в своем развитии, выявлять причины возникновения трудностей в реализации индивидуального плана и своевременно корректировать свои действия. Ведение личного дневника также существенно увеличивает эффективность проведения развивающих встреч сотрудника с наставником, так как позволяют сфокусироваться на конкретных целях и задачах. Раз в квартал сотрудник вместе с наставником обсуждают достигнутый прогресс в развитии сотрудника и вместе индивидуальный план развития банковского работника пример записи в дневнике. Личный дневник прост и удобен в заполнении и не требует от сотрудника существенных временных затрат. В матрице содержится описание более 100 рекомендаций, которые могут быть использованы при составлении индивидуальных планов развития. Материалы обучающего курса поставляются в электронном виде на CD-диске формат документов - Word. Это позволяет нам существенно снизить для Вас стоимость продукта за счет сокращения затрат на печать и пересылку документов! Консультации проводятся в нескольких доступных форматах: очно, по телефону, skype и e-mail. С каждым нашим покупателем мы заключаем договор на передачу технологии, в котором четко отражены права и ответственность каждой стороны. Минимум индивидуальный план развития банковского работника пример и максимум практического материала — это то, что мы давно искали. Все четко структурировано, технология прописана буквально по шагам. Примеры из практики и конкретные рекомендации по внедрению помогают наглядно понять принцип работы технологии. Незаменимым помощником оказался для нас сборник практических заданий. Это было похоже на мини-тренинг, решая задания, мы смогли по шагам отработать технологию и понять все сложные моменты. Спасибо разработчикам, очень профессиональная работа! Сеть магазинов бытовой техники и электроники Россия Когда мы принимали решение о внедрении технологий индивидуальных планов развития в компании, мы стояли перед выбором — заказать проведение тренинга по индивидуальный план развития банковского работника пример технологии или приобрести данный обучающий материал. Внимательно ознакомившись с демонстрационными материалами и пообщавшись с консультантами компании Smart Business Solutions, индивидуальный план развития банковского работника пример решили приобрести обучающий курс. Мы получили подробное руководство по внедрению технологии в комплекте со всеми необходимыми бланками и формами для работы. Изучение материалов особого труда не составило, все изложено достаточно подробно и предельно ясно. Но самое главное — все полученные знания мы смогли применить на практике и успешно внедрили технологию ИПР в компании. Отдельно хочется поблагодарить консультантов, которые всегда были на связи и готовы помочь. Крупная нефтегазовая компания Россия Обучающий курс можно описать одной фразой: «Руководство к действию». Разработчикам удалось главное — упаковать технологию так, что в ней можно разобраться и внедрить самостоятельно, получив ожидаемый результат. Сегодня подобные продукты — большая редкость. Цена за обучающий курс "Индивидуальные планы развития": 19 250 руб. НЕ ХОТИТЕ ПОКУПАТЬ «КОТА В МЕШКЕ»? Закажите данного обучающего курса!


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
avgplus.ru